在推進(jìn)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)戰(zhàn)略背景下，在推動(dòng)成德眉資同城化發(fā)展的進(jìn)程中，資陽立足區(qū)域發(fā)展，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，交出了一份出色的答卷－－

以俊才聚集、俊才培育、俊才創(chuàng)業(yè)、俊才支撐、俊才激勵(lì)“五大工程”為統(tǒng)攬，聚焦人才的引、育、用、留，大力開展“人才安居”，全市人才工作呈現(xiàn)出可喜局面。中國牙谷“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合”工作做法，資陽市“醫(yī)聯(lián)體”建設(shè)促人才協(xié)同發(fā)展模式，在2020年全省人才工作會(huì)上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流推廣；資陽“人才安居”工作經(jīng)驗(yàn)入選全省人才工作創(chuàng)新發(fā)展典型案例。

積極引才聚才 優(yōu)化人才“蓄水池”

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。

近年來，資陽緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展，認(rèn)真謀劃人才工作。以“組團(tuán)、定向、公開”引才三模式，持續(xù)加大人才集聚力度。

圍繞公開引才，緊扣現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需，編制《現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才目錄》，開展“春風(fēng)行動(dòng)”、牙谷專場(chǎng)招聘會(huì)、空中雙選會(huì)等各類招聘200余場(chǎng)，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才2萬余人。

圍繞定向招才，成功舉辦院士（專家）資陽行活動(dòng)，付小兵、康振生2位院士項(xiàng)目推進(jìn)有力；打造“周末工作室”、專家工作站、博士工作站等創(chuàng)新平臺(tái)15個(gè)，錯(cuò)峰使用口腔醫(yī)藥、裝備制造等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬?00余名。

圍繞組團(tuán)聚才，定期開展面向全國公開引才、引進(jìn)急需緊缺選調(diào)生、人才引進(jìn)高校行等招才引智活動(dòng)，組團(tuán)參加知名高校四川人才活動(dòng)周、蓉漂人才薈、重慶英才大會(huì)，集聚高層次人才1425名，每年同比增長10%以上。

一系列引才聚才舉措，讓我市的人才“蓄水池”始終活力滿滿。

廣泛育才助才

跑出人才“千里馬”

堅(jiān)持三向發(fā)力、多元提能增干，從“賽事活動(dòng)、重點(diǎn)計(jì)劃、體制改革”等方面廣泛育才助才，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多“千里馬”，目前，資陽擁有資陽籍院士7名，有全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀帶頭人、天府青城計(jì)劃、天府特聘專家等國省級(jí)人才60名。

以賽育才－－組織開展西部農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽、“資陽工匠杯”技能大賽、鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等，通過技術(shù)比武、以賽代育等方式培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)人才500余名，100余名人才在國省大賽中脫穎而出。

以評(píng)育才－－實(shí)施領(lǐng)軍人才計(jì)劃，優(yōu)化領(lǐng)軍人才遴選支持機(jī)制，每兩年開展一次創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新型企業(yè)家、農(nóng)業(yè)大師等10類領(lǐng)軍人才評(píng)選，141名人才獲評(píng)市級(jí)領(lǐng)軍人才。

以改育才－－深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，出臺(tái)人才引育用留等13項(xiàng)高層次人才新政，安岳成功申報(bào)省級(jí)人才工作備案先行區(qū)，人才政策比較優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)。

其中，探索創(chuàng)立的“醫(yī)聯(lián)體”模式，成為資陽市促進(jìn)人才共引共用的亮眼之筆－－

積極引入成都優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，以人才共引共用促進(jìn)醫(yī)院聯(lián)體共贏。建立增量分成利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，全市10所醫(yī)院與四川大學(xué)華西醫(yī)院、省人民醫(yī)院等一對(duì)一合作，引進(jìn)21名核心管理人員全職“在位”管理，委任其為院長、副院長，推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)量年均增長11.35%；深化科研項(xiàng)目合作，支持重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)和醫(yī)院等級(jí)創(chuàng)建，實(shí)施新技術(shù)新項(xiàng)目162項(xiàng)，新增省級(jí)重點(diǎn)?？?個(gè)，4所醫(yī)院成功創(chuàng)建三甲醫(yī)院；支持醫(yī)院薪酬制度改革，配套出臺(tái)引才留才新政，借力合作辦醫(yī)品牌開展招才引智，發(fā)放醫(yī)院引才資助資金500余萬元，撬動(dòng)10家醫(yī)院投入引才育才資金1500萬元，新增碩博士284名，柔性引進(jìn)180余名專家人才；實(shí)施科室“雙主任制”，柔性引進(jìn)32名專家擔(dān)任“第一主任”，推動(dòng)科室對(duì)標(biāo)建設(shè)；深化人才培養(yǎng)“傳幫帶”，推動(dòng)建立共建?？?、學(xué)術(shù)聯(lián)盟27個(gè)，聯(lián)合培訓(xùn)4700人次，晉升主任醫(yī)師233名。

科學(xué)用才興才

打造人才“聚能環(huán)”

打造智匯平臺(tái)，“中國牙谷”發(fā)展日新月異，西南最大電商物流產(chǎn)業(yè)園落戶資陽，檸檬產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、天然產(chǎn)物研發(fā)中心等從無到有，成資協(xié)同創(chuàng)新中心建設(shè)經(jīng)驗(yàn)被省委辦公廳刊載推廣，2020年資陽首次躋身中國外貿(mào)百強(qiáng)城市。

深化校地、企地開放合作，口腔職業(yè)學(xué)院、環(huán)境科技職業(yè)學(xué)院等3所高校加快發(fā)展，成都文理學(xué)院等在資新建分校，在資陽就讀大學(xué)生首次突破3萬人。

開展區(qū)域協(xié)同聯(lián)動(dòng)創(chuàng)新，國家技術(shù)轉(zhuǎn)移西南中心資陽分中心落地運(yùn)營，中國（四川）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)資陽協(xié)同改革先行區(qū)創(chuàng)新發(fā)展，推動(dòng)建立成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈產(chǎn)業(yè)合作示范園區(qū)、四川省（資陽）電子信息產(chǎn)業(yè)成果轉(zhuǎn)化基地等國省級(jí)科創(chuàng)平臺(tái)7個(gè)，孵化國家高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)科技企業(yè)孵化器、科技型中小企業(yè)等載體126個(gè)。

加快產(chǎn)學(xué)研用平臺(tái)建設(shè)，運(yùn)用四川大學(xué)、西南大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校資源，建成專家工作站、企業(yè)技術(shù)中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新平臺(tái)45個(gè)，孵化培育重點(diǎn)企業(yè)133家，126個(gè)“資陽造”產(chǎn)品投入市場(chǎng)。

悉心愛才敬才

留住人才“金鳳凰”

平臺(tái)吸引人才，環(huán)境打動(dòng)人才，服務(wù)溫暖人才。

圍繞打造良好人才生態(tài)，資陽始終堅(jiān)持筑巢引鳳，通過“專業(yè)化、定制化、精細(xì)化”留才，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，打造宜居宜業(yè)的“人才磁場(chǎng)”。

實(shí)行專業(yè)化服務(wù)－－建強(qiáng)高端人才服務(wù)中心，打造人才之家，落實(shí)“窗口”單位人才服務(wù)專員，定期開展人才工作者專題培訓(xùn)，形成一支“服務(wù)人才的人才”高素質(zhì)專業(yè)化隊(duì)伍，提升人才服務(wù)水平。

實(shí)行定制化服務(wù)－－建立市級(jí)人才開發(fā)專項(xiàng)資金和財(cái)政投入穩(wěn)定增長機(jī)制，推行“資陽俊才卡”制度，配套落實(shí)8類28項(xiàng)服務(wù)，用心用情解決人才子女入學(xué)、醫(yī)療保障等，提高人才獲得感。

實(shí)行精細(xì)化服務(wù)－－落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，市、縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員常態(tài)聯(lián)系、走訪慰問專家人才2600余人次；打造“資陽俊才”精細(xì)化服務(wù)平臺(tái)，鏈接54個(gè)單位為人才提供一站式服務(wù)；大力推進(jìn)人才安居工程，出臺(tái)高層次人才住房公積金專項(xiàng)政策，建成人才公寓1465套，提供拎包入住環(huán)境，提高人才歸屬感。

與此同時(shí)，圍繞“創(chuàng)造拴心留人條件”，切實(shí)加大財(cái)政投入，積極探索“人才安居”新模式，努力營造“近悅遠(yuǎn)來”良好氛圍－－

創(chuàng)立“企地合作+公司運(yùn)作”模式。引入項(xiàng)目公司共建人才公寓，投入9.5億元在資陽高新區(qū)、臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)布局建設(shè)中國牙谷人才公寓、臨空人才公寓共計(jì)2159套。建立市場(chǎng)化機(jī)制，委托專業(yè)公司管理運(yùn)營，研究制定人才公寓企業(yè)員工租賃補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則、租售管理辦法，按人才類別實(shí)施差異化減免政策，專家人才拎包入住、急需人才減半入住、技能人才減免30%入住。

創(chuàng)立“園區(qū)建設(shè)+定向租賃”模式。針對(duì)建設(shè)用地緊張的企業(yè)，高新區(qū)出資為企業(yè)定向建設(shè)人才公寓或提供定向租賃住房，建有定向人才公寓68套、定向租賃公寓256套，有效滿足四川現(xiàn)代、百威啤酒等重點(diǎn)企業(yè)人才住房需求。

創(chuàng)立“政策支持+自籌自建”模式。針對(duì)人才聚集園區(qū)各企業(yè)及其他高層次人才的住房需求，利用企業(yè)自身存量土地，自籌自建人才公寓，撬動(dòng)口腔職業(yè)學(xué)院等7家單位建成人才公寓219套。

如今，資陽人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，引才聚才效應(yīng)不斷凸顯，人才匯聚熱潮正在形成，智力引擎動(dòng)能澎湃，為資陽勇?lián)俺捎逯袌?jiān)”使命、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)勁支撐。 （ 全媒體記者 胡佳音）