近年來，安岳縣堅持“抓人才就是抓發(fā)展”理念，持續(xù)提升人才服務水平，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，促使各類人才競相成長、逐夢安岳。

政策集成供給。研究制定《安岳縣人才工作先行區(qū)創(chuàng)建方案》，完善《安岳縣高層次人才引進和培育辦法》，構建高層次人才引育用管“1+N”政策體系；實行基層人才評價特殊支持政策，制定《安岳縣鼓勵引導人才向基層流動十一條措施》，放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱評審條件，規(guī)范基層干部人才流動程序，確?；鶎尤瞬抨犖榉€(wěn)定；出臺《加強農民工服務保障十六條措施》《促進返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)二十二條措施》等優(yōu)惠政策，實現(xiàn)5186人返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

待遇統(tǒng)籌保障。突出政治激勵，緊抓建黨百年契機，開展愛黨興黨系列人才工作活動，突出政治引領和政治吸納，推選30余名優(yōu)秀人才擔任市、縣黨代表，選拔92名優(yōu)秀返鄉(xiāng)農民工擔任村“兩委”干部。突出待遇落實，及時兌現(xiàn)人才補助資金，全年發(fā)放科技拔尖人才、學科帶頭人專業(yè)技術津貼和急需緊缺高層次人才津補貼40余萬元，落實40多名醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛、群眾認可的優(yōu)秀醫(yī)務工作者的相關待遇。突出基礎保障，依托石橋街道廣惠橋社區(qū)陣地建設縣級綜合性人才活動專門場所，高標準建設“青檸人才公寓”102套，配套建設健身房、人才書吧等設施。

服務同步跟進。健全縣級領導聯(lián)系服務專家制度，走訪慰問優(yōu)秀人才300余人次。定期開展“人才對話”，收集辦理意見建議8條，滿意率100%。全力打造四川省選調生實踐鍛煉安岳基地，引導中省市選調生集聚一線、服務基層。注重豐富人才文化生活，舉辦“青戀計劃”聯(lián)誼會，宣傳身邊先進事跡，引領各類人才扎根安岳、奉獻安岳。實施縣級領導定期帶隊外出走訪聯(lián)系制度，鼓勵在外人才返安創(chuàng)業(yè)，建立“眾幫、眾扶、眾創(chuàng)”新模式，切實提升返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)激情和效益。　?。顣缘?潘政吉）