安岳縣建有全省唯一的紡織鞋服產(chǎn)業(yè)功能區(qū)－－渝成制鞋產(chǎn)業(yè)園，園區(qū)目前入駐鞋服企業(yè)76家。

近年來，由于渝成制鞋產(chǎn)業(yè)園鞋服企業(yè)不斷發(fā)展壯大，用工需求呈動態(tài)性增長趨勢，安岳縣聚焦穩(wěn)增長保市場主體，重點圍繞解決用工密集性鞋服企業(yè)的動態(tài)用工需求，采取“高位推動、單位聯(lián)動、平臺帶動、宣傳促動、考核撬動”的“五輪驅動”措施開展針對性服務，建立完善人力資源動態(tài)保障機制，取得了實實在在的工作成效。

縣委縣政府高位推動

安岳縣始終把解決鞋服企業(yè)用工需求作為推動安岳紡織鞋服產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展的重點工作來抓。成立了紡織鞋服產(chǎn)業(yè)領導小組。年初，將紡織鞋服產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作納入安岳縣委、縣政府重要工作，召開專題會議研究部署產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作，并成立了工作專班，專題研究落實產(chǎn)業(yè)發(fā)展中遇到的具體困難和問題，由安岳縣人大常委會主任牽頭、縣政府分管領導和園區(qū)分管領導統(tǒng)籌，明確了相關縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）責任分工、目標任務，強化考核督促，統(tǒng)籌推進該項工作。

單位攜手聯(lián)動

針對鞋服企業(yè)動態(tài)性的用工需求，采取“集團化作戰(zhàn)”模式，由安岳縣人大常委會主任牽頭、園區(qū)管委會分管副主任具體協(xié)調、相關責任部門按照職能職責和任務分工，采取“專班式”推動落實。建立紡織鞋服產(chǎn)業(yè)人力資源動態(tài)保障機制，每年度制定《安岳縣鞋服產(chǎn)業(yè)招工工作實施方案》，明確了服務鞋服企業(yè)招工責任、目標任務和工作措施，壓緊壓實各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和相關責任部門責任，推動“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動招工。打出助力企業(yè)招工“組合拳”，落實企業(yè)用工常態(tài)化監(jiān)測機制，落實穩(wěn)崗返還補貼，并采取專員問需、專場招聘、專車接送“三專”服務機制，全縣鞋服企業(yè)員工達到1.1萬人以上，常年穩(wěn)崗率在93%以上，解決了企業(yè)動態(tài)性的用工難題。

截至7月中旬，安岳縣舉辦“成德眉資”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”“春風行動”“百日千萬”等主題招聘服務活動13場，專車免費接送農民工到企業(yè)參觀2946人，達成意向協(xié)議3232人，其中為園區(qū)鞋服企業(yè)成功招聘1240人。

就業(yè)平臺帶動

完善人力資源市場功能。充分發(fā)揮安岳縣人力資源市場作用，完善配套設施，強化對園區(qū)鞋服企業(yè)的人力資源服務。通過對全縣農村勞動力信息的采集及整合，建立全縣人力資源信息庫，打造專業(yè)的數(shù)字化、信息化招工就業(yè)平臺。定期更新完善，動態(tài)收集農村勞動力和外出返崗人員就業(yè)意向，形成常態(tài)化工作機制，為園區(qū)鞋服企業(yè)用工提供人力資源信息。

建立人力資源共享平臺。為破解企業(yè)招聘難題，依托安岳縣人力資源市場、安岳縣人才交流中心，創(chuàng)新引進資陽發(fā)展萇睿人力資源公司，整合協(xié)作人力、金手指等4家縣內優(yōu)質人力資源公司，努力培育本土人力資源服務市場增量，搭建人力資源共享平臺。安岳縣人社局、就業(yè)局等部門主動走訪對接園區(qū)鞋服企業(yè)，并通過各類供需對接活動促進用工企業(yè)與人力資源機構交流合作。

加強校企交流合作。安岳縣人社局、教體局、就業(yè)局主動開拓并分享各類行業(yè)資源，幫助企業(yè)對接各高校、技校和當?shù)氐穆毥讨行?、培訓學校，打通人員輸送通道，因企施教、按需培訓、訂單培訓。近兩年來，為園區(qū)鞋服企業(yè)培訓輸送人才達2959人。

務實開展勞務協(xié)作。安岳縣就業(yè)局發(fā)揮工作主動性，與成都、重慶、浙江、江蘇、福建等地建立勞務協(xié)作關系，加強成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈友鄰縣（區(qū)）協(xié)作，在人才培養(yǎng)、信息共享、勞務輸送、靈活就業(yè)等方面開展深入合作，利用各地勞動力優(yōu)勢互補，實現(xiàn)資源共享、合作共贏，從而為鞋服企業(yè)搭建更廣闊的用工平臺。2020年以來，通過勞務協(xié)作方式從外?。ㄊ校┱衅溉瞬沤?700人，達到園區(qū)企業(yè)員工的15%以上。

宣傳氛圍促動

開展推送就業(yè)政策專項服務，多層次、多平臺、多手段推送用工企業(yè)招聘信息，通過網(wǎng)站和媒體等平臺全方位宣傳園區(qū)鞋服企業(yè)，發(fā)布企業(yè)崗位招聘信息。依托縣鄉(xiāng)村三級基層就業(yè)服務平臺，設立就業(yè)服務窗口，強化對農村勞動力的招聘宣傳，解決群眾的就業(yè)咨詢問題，并通過電子顯示屏宣傳企業(yè)招工信息。線上通過四川公共招聘網(wǎng)、資陽新聞傳媒中心、安岳電視臺、安岳融媒、安岳發(fā)布、“安岳就業(yè)”、工作群等多種渠道，廣泛發(fā)布鞋服企業(yè)招聘用工信息。今年以來，向社會集中發(fā)布招聘信息527條，制作招工宣傳視頻489條，涉及企業(yè)872家，推送企業(yè)用工崗位3萬余個，涉及鞋服企業(yè)全覆蓋。

去冬今春，由于疫情原因，安岳縣就業(yè)局創(chuàng)新服務方式，豐富活動載體，通過直播帶崗和短視頻宣傳的形式，實現(xiàn)企業(yè)人才招聘的便捷化、多樣化。今年已舉辦“春風行動”“百日千萬”等線上直播帶崗活動3場，直播視頻在線、回放總播放量達54.7萬次，接待線上線下求職者8149人次，有41家次鞋服企業(yè)進入直播間。

考核督促撬動

建立督查通報機制。定期對縣級相關部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)助鞋服企業(yè)開展用工招聘情況進行督查通報，及時研究解決企業(yè)招聘中出現(xiàn)的各類問題。

建立綜合考核機制。由縣目標績效辦負責將保障鞋服企業(yè)用工需求工作納入各級各有關部門年度綜合目標考核內容。

建立保障激勵機制。由安岳縣人社局、安岳縣紡織鞋服產(chǎn)業(yè)推進辦公室負責對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）招工任務完成情況及員工穩(wěn)崗情況進行核實匯總，凡穩(wěn)崗6個月及以上的，給予相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)補助300元／人，按程序審核后兌付補助資金。推行鞋服企業(yè)員工在人才落戶、購房優(yōu)惠、醫(yī)療衛(wèi)生、子女教育等方面，享受企業(yè)所在地居民同等待遇，成立渝成制鞋產(chǎn)業(yè)園黨支部和工會組織，組織開展黨建活動，切實保護員工合法權益。（周勤勝）