9月21日,記者從市河長制辦公室了解到,為健全正向激勵機制,充分激發(fā)和調(diào)動河長制工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,日前,《資陽市河湖長制工作激勵機制》正式出臺實施。我市每年最高安排260萬元激勵縣、鄉(xiāng)、村三級開展河湖管理保護,市河長制辦公室每兩年通報表揚河湖長制先進部門(單位)和個人,成為在全省市級層面率先對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村(社區(qū))實施激勵的城市。
建立考核評估激勵機制。資陽市若獲得國、省激勵,市級財政給予100萬元的配套激勵資金,根據(jù)各縣(區(qū))總河長的年度考核排名,1-3名分別激勵總資金的40%、30%、20%,對高新區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)分別激勵總資金的5%;縣(區(qū))若獲得國、省激勵,市級財政給予50萬元配套激勵資金進行激勵。對每年各縣(區(qū))總河長考核成績排名第一的,給予50萬元激勵。
建立改革創(chuàng)新激勵機制。為打通河湖管護“最后一公里”,切實改善農(nóng)村河湖水環(huán)境、水生態(tài),印發(fā)《資陽市河湖長制特色亮點鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村(社區(qū))創(chuàng)建工作方案(試行)》。制定考評方案每年開展驗收,對達到創(chuàng)建要求且在全市排名前3的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)分別給予10萬元激勵,對達到創(chuàng)建要求且在全市排名前10的村(社區(qū))分別給予3萬元激勵。
建立全民參與激勵機制。為充分激發(fā)部門(單位)牽頭引領(lǐng)作用和個人積極性,推動河湖長制從“有名有實”向“有能有效”轉(zhuǎn)變,明確市河長制辦公室每兩年對河湖長制先進部門(單位)和個人通報表揚一次。范圍覆蓋市縣有關(guān)行業(yè)部門、聯(lián)絡(luò)員單位、涉水企業(yè)等先進部門(單位)和市縣有關(guān)干部、縣鄉(xiāng)村級河長、巡河員、民間河長、技術(shù)河長、法治河長等先進個人。
市河長制辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人表示:“激勵機制的出臺實施,將激發(fā)部門(單位)和個人進一步擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé),逐步引入社會力量,夯實多元治理體系。同時,將推動全市河湖長制工作更加持續(xù)健康發(fā)展?!保ㄈ襟w記者 胡佳音)