成渝之間是資陽。近年來，隨著建設(shè)成都都市圈現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)新城和成渝地區(qū)中部崛起示范區(qū)的號角吹響，一大批智能智造產(chǎn)業(yè)項目紛紛落地資陽，這對新一代產(chǎn)業(yè)工人的技能水平提出了更高要求。

圍繞新形勢、新要求，我市建立健全多項機制，統(tǒng)籌推進職業(yè)技能培訓(xùn)，著力構(gòu)建全市“大培訓(xùn)”工作格局，通過加快優(yōu)化全市技能人才結(jié)構(gòu)，著力培養(yǎng)造就能夠支撐“資陽智造”的能工巧匠和高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍，為資陽智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定了良好的人才支撐。

建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制

構(gòu)建全維度支撐體系

提升水平，機制先行。

我市堅持以機制建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，大力加強職業(yè)技能培訓(xùn)制度建設(shè)，構(gòu)建全維度的“支撐體系”，形成多層次“大培訓(xùn)”格局－－印發(fā)《關(guān)于建立健全“五項機制”統(tǒng)籌推進職業(yè)技能培訓(xùn)的通知》，建立起由市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌指導(dǎo)、人社部門牽頭抓總、職能部門分工協(xié)作、聯(lián)動推進齊抓共管的工作格局。根據(jù)各業(yè)務(wù)主管部門年度工作實際，年初及時明確各單位培訓(xùn)范圍及職能職責(zé)，具體明確到各個部門和縣（區(qū)）。形成多層次、多角度立體培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，切實避免培訓(xùn)資源重復(fù)浪費。不定期召開培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)推進會，及時解決培訓(xùn)過程中的痛點難點，高效推動培訓(xùn)開展。

建立區(qū)域協(xié)作機制

實現(xiàn)資源共享

成德眉資同城化發(fā)展，也是資陽職業(yè)技能培訓(xùn)工作可有效利用的契機。

建立區(qū)域協(xié)作機制－－以成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)和成都都市圈建設(shè)為契機，加強與成都、德陽、眉山和重慶毗鄰地區(qū)溝通協(xié)作，采取定期“走出去”方式，學(xué)習(xí)借鑒職業(yè)技能培訓(xùn)先進做法；針對職業(yè)技能培訓(xùn)存在的重點難點堵點，邀請部門負(fù)責(zé)同志、高校專家教授等作專題輔導(dǎo)，通過“請進來”方式補齊培訓(xùn)短板。

建立資源共享機制－－市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位與職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)及其監(jiān)管平臺資源共享、優(yōu)勢互補，對師資力量薄弱或?qū)I(yè)（工種）缺乏的，借力周邊市資源開展培訓(xùn)；有需要使用就業(yè)補助資金的，依托市就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息管理系統(tǒng)規(guī)范申報，實現(xiàn)承訓(xùn)機構(gòu)動態(tài)管理、參訓(xùn)人員實名管理。積極運用線上職業(yè)技能培訓(xùn)新形式，搭建線上培訓(xùn)載體，鼓勵市內(nèi)企業(yè)、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)不斷創(chuàng)新線上培訓(xùn)方式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推動全市職業(yè)技能線上培訓(xùn)持續(xù)深入，建成“四川省職業(yè)技能提升網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺－－資陽分院”，引進84個培訓(xùn)專業(yè)、1366個課件，有效解決我市線上培訓(xùn)資源匱乏的問題；同時，發(fā)揮企業(yè)、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)作用，鼓勵開發(fā)出木馬課堂、優(yōu)創(chuàng)職業(yè)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺等面向社會開放的線上培訓(xùn)平臺。

加強正向激勵

全程跟蹤問效

好機制，重在落實。好機制，更需正向激勵。

建立正向激勵機制－－出臺《資陽市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)目錄》，結(jié)合資陽實際，增加了口腔、現(xiàn)代物流、鞋服紡織等資陽主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)項目，突出了手工編織、石材立體（平面）雕刻、石材浮雕加工、果類栽培與加工、蓮藕種植、檸檬營銷員等獨具資陽特色項目，全面調(diào)高補貼標(biāo)準(zhǔn)，滿足了全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，提高了培訓(xùn)積極性。對組織參加職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)較多、效果較好的企業(yè)、社區(qū)，優(yōu)先評為“技能工坊”或“技能社區(qū)”；對開展職業(yè)技能培訓(xùn)程序規(guī)范、成效明顯、就業(yè)率高的備案承訓(xùn)機構(gòu)，優(yōu)先評為“最美培訓(xùn)機構(gòu)”；對組織職業(yè)技能培訓(xùn)積極、務(wù)實主動的市級部門，優(yōu)先納入就業(yè)工作年度評優(yōu)評先，進行全市通報表揚，并納入就業(yè)工作目標(biāo)績效考核加分范疇。

建立跟蹤問效機制－－先后印發(fā)《資陽市職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法（試行）》《資陽市補貼性職業(yè)培訓(xùn)承訓(xùn)機構(gòu)管理辦法（試行）》等文件，明確職業(yè)培訓(xùn)申請審核流程、承訓(xùn)機構(gòu)條件、項目制培訓(xùn)管理細(xì)則等內(nèi)容，為規(guī)范管理職業(yè)技能培訓(xùn)工作提供政策依據(jù)。實行職業(yè)技能培訓(xùn)工作月調(diào)度、培訓(xùn)效果適時督查，各成員單位每月底向市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送“職業(yè)技能培訓(xùn)綜合情況表”，市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報送情況和平時工作掌握情況，不定期進行督導(dǎo)調(diào)研，對履職不力、推進緩慢、質(zhì)效較差的單位點對點督辦，納入就業(yè)工作目標(biāo)績效平時考核，倒逼工作落地落實見效。人社系統(tǒng)全面應(yīng)用就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理V3.0系統(tǒng)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管平臺，所有培訓(xùn)班級均納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管平臺進行全面監(jiān)管。

截至目前，市本級對105個班級線下檢查11次、線上抽查840次、處理系統(tǒng)預(yù)警78條，并通過105個班級共計8400學(xué)時的全程錄像，精準(zhǔn)監(jiān)管培訓(xùn)人員4178人次。

據(jù)統(tǒng)計，“十四五”以來，資陽市開展各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)，撥付補貼資金1788.97萬元，惠及35634人，為資陽培養(yǎng)了更多高素質(zhì)技能勞動者。（全媒體記者? 胡佳音）